企業 ESG × 員工家庭照護支持
御力凱福協助企業評估員工家庭照護負擔，設計「照顧不離職」講座與年度支持方案，將照護關懷轉化為 ESG 社會面的可量化成果。
御力國際事業有限公司｜企業員工照護支持顧問
台灣三明治世代員工同時承擔高齡父母照護與子女養育，這個壓力正在悄悄影響企業的留才能力與 ESG 成效。
員工身兼照護責任，請假頻率增加、工作時分心處理家事，這些成本通常不會出現在任何報告裡。
照護壓力是台灣中高齡員工離職的常見原因之一，卻幾乎不會在離職面談中被說出口。
企業想推動員工健康福祉，卻缺乏「友善家庭照顧措施」的執行紀錄與量化指標，無法在 ESG 報告書中清楚呈現。
透過員工匿名問卷與現況盤點，了解公司員工的家庭照護現況，作為後續方案設計的依據。
依企業需求設計知識型講座，讓員工學會評估家庭照護資源，降低因「不知道怎麼辦」而引發的焦慮與請假。
有個別需求的員工，由御力凱福提供一對一照護資源評估，必要時協助對接合適的外部支援管道。
整合全年數據，協助撰寫 ESG 報告書「友善家庭照顧措施」社會面章節，讓企業的照護投入有據可查。
不論是初次試水溫，或已有年度 ESG 計畫，都能找到對應的起步方式。
適合初次評估員工照護需求的企業。2 小時到府照護知識講座，附企業現況初步評估摘要，員工即學即用，HR 投入時間最低。
適合籌備 ESG 報告書或評估友善家庭照顧措施的企業。提供員工照護壓力匿名問卷、現況評估報告，以及可直接引用於報告書的指標與文字素材。
適合 50 人以上、有持續性員工照護福祉需求的企業。全年度講座排程、個別諮詢配額，以及年度 ESG 成效摘要，讓照護支持成為常態機制。
適合有正式 ESG 報告義務、或以照護支持建立雇主品牌的企業。涵蓋全年度服務、AI 成效追蹤，以及 ESG 報告書社會面章節完整協助撰寫。
御力凱福的跨域背景，來自照護法規現場、運動科學學術訓練、AI 工具整合，以及對三明治世代員工職場壓力的直接觀察。這個組合讓我們能同時回應「員工照護知識落差」和「ESG 社會面成效可揭露性」這兩個企業最常遭遇的挑戰。
我們的方案設計源自對這個問題的實務理解，而非僅從統計數據推導。
《企業員工家庭照護壓力檢核表》
10 個問題，10 分鐘，初步掌握企業照護壓力現況。下載後由御力凱福顧問提供個別評估建議。
御力凱福與我們已有的 EAP（員工協助方案）有什麼不同？
EAP 通常聚焦於心理諮商與危機介入。御力凱福專注於家庭照護這個具體的壓力來源，提供「照護知識教育 + 資源評估 + ESG 成效紀錄」的完整鏈條，兩者可以並行，不互相取代。
這是仲介服務嗎？
不是。御力凱福提供的是企業照護支持顧問服務，包含講座設計、員工諮詢與 ESG 指標建立。如員工有個別照護資源需求，我們提供評估，並協助對接合適的外部支援管道。
適合哪種規模的企業？
各方案設計覆蓋不同規模。單場講座適合任何規模的企業；季度與年度方案建議 50 人以上；ESG 診斷包適合有 CSR 報告需求的企業，規模不設限。
員工的個別諮詢內容是否會回報給公司？
不會。個別諮詢採完全保密原則，員工資料不回報給雇主。企業收到的是整體匿名化的統計摘要，確保員工願意真實揭露需求。
我們目前沒有 ESG 報告義務，還適合導入嗎？
適合。越來越多企業主動建立 ESG 基礎資料，為未來的法規要求或供應商審核做準備。「友善家庭照顧措施」是 ESG 社會面中進入門檻最低、員工感受最直接的起點。
企業導入後，具體可以得到哪些成果？
依方案不同，企業通常可取得以下成果：（1）員工照護壓力現況數據報告，了解實際需求規模；（2）照護知識講座後的員工滿意度與參與率紀錄；（3）個別諮詢轉介成效摘要（匿名彙整）；（4）ESG 報告書社會面「友善家庭照顧措施」章節可引用的量化指標與文字素材。成果交付形式依方案層級不同，季度方案以上附季度報告，年度方案以上含完整 ESG 素材包。